Pendaftaran NPWP Online

Share

NPWP Orang Pribadi merupakan Nomor Pokok Wajib Pajak dan diterbitkan oleh Direktorat Jendral Pajak untuk Subjek Pajak Perseorangan. NPWP Orang Pribadi berfungsi sebagai sarana untuk melaksanakan kewajiban perpajakan, serta sebagai tanda bahwa orang tersebut sudah mempunyai penghasilan.

Salah satu permasalahan yang sering dihadapi dalam pembuatan NPWP secara langsung adalah, kita diwajibkan untuk mendaftar NPWP sesuai dengan kecamatan tempat tinggal di Kantor Pelayanan Pajak Pratama yang area kerjanya mencakup kecamatan tersebut. Akibatnya sebagian orang tidak dapat mendaftarkan NPWP di luar kota, sedangkan jarak untuk mendaftar NPWP sesuai KPP terdaftar sangat jauh.

Untuk mengatasi hal tersebut Direktorat Jendral Pajak memberikan fasilitas, berupa saluran pendaftaran NPWP melalui Internet secara online. Pada postingan kali ini akan dijelaskan bagaimana cara mendaftar NPWP secara online beserta persyaratannya.

Syarat Mendaftar NPWP Online

Untuk persyaratan mendaftarkan NPWP Online sebenarnya sama seperti saat kita mendaftar secara langsung. Hanya saja berkas yang diperlukan adalah sebagai berikut 

• Email yang masih aktif
• Scan e-KTP
• Scan Keterangan Kerja dari tempat bekerja atau Kartu Pegawai (khusus untuk karyawan)
• Scan SK PNS atau Kartu Pegawai (khusus untuk PNS/ASN)
• Surat Keterangan Usaha atau SIUP (khusus untuk wiraswasta

Prosedur mendaftarkan NPWP
Dalam mendaftarkan NPWP Secara Online ada beberapa tahapan yang harus dilakukan antara lain :

1. Pembuatan E-mail

Halaman awal Gmail

Sebelum kita mendaftarkan NPWP yang perlu kita persiapkan adalah Alamat E-mail yang aktif, oleh karena itu sekarang kita akan membuat E-mail untuk pendaftaraannya.

Masukan First Name, Last Name, Username dan Password

Pertama-tama kita masuk ke google, lalu klik gmail lalu pilih 'Create New Account'. Lalu kita masukan First Name, Last Name, Username dan Password.

(sebagai contoh kita masukan kombiskelompok123@gmail.com sebagai username).

Isikan Nomor Telefon serta Tanggal Lahir

Setelah itu kita isi nomor telefon aktif serta tanggal lahir kita sesuai KTP, juga jenis kelamin. Next, lalu klik 'I Agree'. Tunggu sebentar, dan akun e-mail kita sudah aktif.

2. Registrasi E-mail

Halaman awal E-Registration

Untuk mendaftarkan NPWP secara Online terlebih dahulu kita harus meregistrasikan alamat e-mail kita pada sistem Direktorat Jendral Pajak.

Masukan alamat e-mail dan captcha

Yang pertama kita masuk ke ereg.pajak.go.id, kemudian klik daftar. Masukan alamat e-mail yang sudah kita buat tadi, pastikan alamat e-mail yang dimasukan aktif. Muncul Notifikasi pendaftaran dan klik tutup.

E-mail berisi notifikasi pendaftaran E-Registration

Setelah itu kita buka kotak masuk dari e-mail kita, disini kita akan melihat email baru, lalu klik email tersebut. Akan tampil e-mail berisi notifikasi pendaftaran E-Registration, klik link verifikasi.

Tampilan pendaftaran akun E-Registration

Nah, muncul tampilan pendaftaran akun E-Registration, lalu kita isi sesuai data diri kita. Jenis WP Orang pribadi, masukan nama susuai ktp, password, nomor handphone, dan pertanyaan keamanan sesuai keinginan kita. lalu isi captcha dan klik daftar. Akan muncul notifikasi, klik tutup lalu kembali ke kotak masuk e-mail kita.

E-mail baru berupa Notifikasi Registrasi

Muncul lagi e-mail baru berupa notifikasi registrasi,  dan klik link aktivasi. Selamat akun e-mail sudah di registrasi dan di aktivasi, setelah ini kita akan lanjut untuk mendaftarkan npwp kita.

3. Pengisian Formulir Pendaftaran NPWP Online

Foto atau scan KTP dan Kartu Pegawai atau Surat Keterangan Kerja

Ok, sebelumnya kita sudah membuat e-mail dan meregistrasikan e-mail kita, sekarang kita akan mengisi Formulir pendaftran NPWP Online. Yang harus kita persiapkan adalah foto atau scan KTP dan Kartu Pegawai atau Surat Keterangan Kerja seperti contoh diatas.

Login di ereg.pajak.go.id

Buka browser lalu ketik ereg.pajak.go.id kemudian kita login menggunakan e-mail dan password yang sudah kita buat, masukan captca sesuai gambar dan klik login.

Dashboard awal pendaftaran NPWP Online

Beginilah tampilan dashboard awal pendaftaran NPWP, dalam contoh ini sudah pernah dicoba pendaftaran npwp sehingga muncul sebagai draft, untuk pertama kali biasanya langsung diarahkan ke halaman pendaftaran npwp atau bisa juga klik permohonan dan pilih pendaftaran npwp.

Bagian Katagori Wajib Pajak

Muncul halaman awal formulir pilih orang pribadi dan status WP pusat.

Bagian Identitas Wajib Pajak

Next, kita msukan tempat dan tanggal lahir sesuai ktp, setatus belum kawin, nomor NIK sesuai KTP, negara indonesia, nomor telefon dan handphone, klik next.

Bagian Penghasilan Wajib Pajak

Masukan penghasilan utama kita, kita isi sesuai sumber penghasilan utama kita, sebagai contoh kita masukan PNS, lalu klik next.

Bagian Alamat Wajib Pajak

Isi alamat tempat tinggal kita saat ini, isi jalan blok nomor rt rw, serta kode wilayah kita, isi kembali nomor telefon dan handphone, klik next.

Bagian Alamat Tempat Usaha

Apablia pekerjaan kita usahawan, pemilik toko, atau pedagang atau penyedia jasa seperti dokter kita isikan alamat toko atau tempat usaha kita.

Bagian Informasi Tambahan

Next, lalu pada info tambahan kita masukan jumlah tanggungan anak dan penghasilan rata-rata per bulan.

Bagian Persyaratan

Pada bagian persyaratan kita pilih unggah, kemudian kita pilih foto atau scannan yang sudah kita siapkan tadi, klik next.

Bagian Pernyataan

Pada bagian pernyataan kita ceklis benar dan lengkap sebagai pernyataan kita bahwa data yang dimasukan sudah benar, klik simpan.

Permintaan Token Untuk Verifikasi

Akan diarahkan ke halaman awal pendaftaran, lalu kita pilih minta token untuk verifikasi, masukan capcta sesuai gambar klik submit.

E-mail berisi Kode Token

Setelah itu kita buka e-mail kita, login, cek kotak masuk, akan ada e-mail berisikan kode token pendaftaran npwp kita, kita copy kode token tersebut. Kemudian kembali ke halaman pendaftaran npwp, klik kirim permohonan, ceklis dua pernyataan yang muncul dan tempelkan kode token kita tadi, lalu klik kirim. Biasanya pendaftaran akan diterima dalam satu hari kerja dan akan ada e-mail berisikan nomor npwp aktif kita untuk fisik kartu akan dikirim sesuai alamat tempat tinggal.

Pengisian Kode Token dan Pengiriman Permohonan

Sekian postingan tentang Tata Cara Pendaftaran NPWP Online. Semoga informasi di atas dapat berguna bagi kita semua. Terima Kasih...

Read more »

Kasus Tindak Korupsi Pelayanan Publik

Share

Sudah menjadi rahasia umum dalam proses pembuatan surat administrasi kewarganegaraan (KTP, Akta Kelahiran, Surat Ketengan Tidak Mampu,dan lainnya) seringkali terjadi penyimpangan yang dianggap hal biasa bagi sebagian masyarakat karena telah mendarah daging. Pada dasarnya hal itu merupakan sebuah tindak pidana korupsi.

Kenapa?

Karena pembibitan korupsi di Indonesia sangatlah baik.

Hal-hal yang sering dikeluhkan masyarakat terhadap proses pelayanan publik, khususnya mengenai masalah pembuatan kartu keluarga, adalah sebagai berikut:

1.    Terjadinya Diskriminasi dalam Memberikan Pelayanan

2.    Sering Terjadinya Pungli

3.    Tidak Adanya Kepastian

Hal-hal yang harus dilakukan untuk memperbaiki pelayanan publik, khususnya pembuatan KK, diantaranya:

1.    Memperbaiki Sistem Rekrutmen

2.    Memberikan Sanksi yang Tegas

3.    Mempermudah Proses

4.    Pelatihan dan Pendidikan Berkala

Pemerintah juga harus melakukan pendidikan dan pelatihan secara berkala bagi aparatur pemerintahan, sehingga memiliki kapabilitas dan profesionalitas tinggi dalam melayani masyarakat. 

Lalu bagaimanakah cara melakukan deteksi dini untuk kasus korupsi di bidang pelayanan publik tersebut?

Pengertian deteksi dini adalah sebuah proses pengungkapan kemungkinan terjadinya suatu hal. Jika diibaratkan korupsi itu adalah penyakit maka diperlukan deteksi dini untuk mencegah agar penyakit tersebut bisa diobati sebelum menyebar. 

Perlu diketahui bahwa korupsi itu bukan hanya dalam bentuk mengambil yang bukan haknya contoh uang rakyat, tetapi masih  banyak hal lain yang termasuk korupsi seperti tidak bekerja secara maksimal, meninggalkan kantor tanpa alsan yang jelas pada jam kerja, menukar kembalian uang dengan permen, tidak melayani masyarakat dengan baik, hal tersebut mungkin dianggap biasa-biasa saja namun perlu diketahui itu sudah termasuk tindak korupsi. 

Sebelum tindakan-tidakan diatas menyebar menjadi budaya atau kebiasaan, marilah kita mendeteksi dini apa saja yang termasuk tindakan korupsi.

Sebenarnya apakah yang menjadi faktor sehingga muncul korupsi di bidang pelayanan publik?

Selain dari faktor greeds, opportunities, needs, dan exposure, ada faktor penyebab korupsi yang lain diantaranya:

1. Iman Yang Tidak Kuat (Iman yang lemah)

2. Lemahnya penegakan hukum

3. Kurangnya Sosialisasi dan Penyuluhan kepada Masyarakat

4. Desakan Kebutuhan Ekonomi

5. Pengaruh Lingkungan

Lantas bagaimana cara mengatasinya?

1. Memperkuat iman.Selalu merasa bersyukur dengan apa yang kita punya.

2. Menjunjung tinggi integritas.Jangan mudah terpengaruh dengan lingkungan. 

3. Mengarahkan keluarga kita untuk tidak hidup bermewah-mewah dan belajar untuk tidak selalu menuntut hak. 

4. Selalu ingat bahwa masih ada kehidupan selanjutnya di akhirat. 

5. Berani untuk mengatakan tidak untuk korupsi

Yang terakhir apakah ada solusi dari penulis pribadi untuk menghindarinya?

• Solusi untuk tindak korupsi dimulai dengan langkah awal dalam memilih pemimpin dan calon aparat pemerintahan, pilih pemimpin yang jujur, amanah, dan tidak fake, maksudnya hanya terlihat baik dalam pencitraan saja, cermati dalam memilih pemimpin!
• Memperkuat undang-undang dalam pelaksanaanya harus secara tegas, diperlukan orang-orang yang “tega” dalam menegakkan hukum dalam upaya pemberantasan korupsi.
• Mengoptimalkan kinerja badan yang dibentuk dengan tujuan pemberantasan korupsi.
• Memperkuat iman dan membudayakan malu.
• Hukuman yang bersifat jera

Itulah tadi cuplikan singkat mengenai Kasus tindak korupsi Pelayanan Publik, terima kasih...

Read more »

Etos Kerja Berbagai Bangsa

Share

Tahukah anda bahwa setiap bangsa di dunia ini memiliki etos kerja yang berbeda-beda? Walaupun sama-sama bangsa berkulit putih/bule ternyata bangsa amerika memiliki etos kerja yang berbeda dengan bangsa eropa. Nah sebenarnya apasih itu etos kerja, lalu bagaimana etos kerja yang diterapkan bangsa-bangsa di dunia, berikut akan penulis jabarkan. So cekidot...

• Pengertian Etos Kerja

Etos dapat diterjemahkan menjadi beberapa pengertian antara lain starting point, to appear, disposition hingga disimpulkan sebagai character

Etos mengandung pengertian tidak saja sebagai perilaku khas dari sebuah organisasi atau komunitas tetapi juga mencakup motivasi yang menggerakkan mereka, karakteristik utama, spirit dasar, pikiran dasar, kode etik, kode moral, kode perilaku, sikap-sikap, aspirasi-aspirasi, keyakinan-keyakinan, prinsip-prinsip, dan standar-standar.

Etos juga dapat diartikan sebagai respon manusia terhadap kehidupan, kualitas manusia dalam bekerja, serta karakter manusia dalam melakukan pekerjaannya. 

Lalu bagaimana penerapannya ?

• Etos kerja orang amerika

Orang Amerika memiliki etos kerja yang berbeda dengan kebanyakan orang di Indonesia. Mereka bekerja keras sungguh-sungguh dan terus-menerus. Sementara Indonesia belum terbiasa dengan cara kerja orang Amerika. Kalau diibaratkan dengan perlombaan lari, kita sebagai orang Indonesia terbiasa berlari lalu berhenti sebentar untuk menarik napas, lalu kita lihat, ‘Oh rekanku sudah di depan!’ lalu kita berlari lagi menyusul dia. Perbandingan dengan orang berlari ini terasa tepat. Seperti itulah cara mereka bekerja. Kepemimpinan Amerika terbiasa bekerja cepat untuk menyelesaikan segala sesuatunya. 

Bagai orang berlari, mereka tidak akan membiarkan diri mereka terhenti. Menoleh saja tidak karena takut didahului yang lain. Tahu-tahu negara lain sudah membuat penemuan baru dan inovasi baru. Mereka tidak akan membiarkan itu terjadi sehingga kemalasan merupakan musuh utama mereka. Seperti itulah cara mereka bekerja: berlari sekuat tenaga dan tidak pernah berhenti. Berbeda jauh dengan keadaan Indonesia. Di sini umumnya kita masih bisa berhenti sebentar untuk beristirahat sebelum berlari lagi, itupun tidak berlari sekuat tenaga sehingga etos kerja kita yang pemalas membuat Indonesia tidak pernah berkembang.

• Etos kerja orang eropa (contohnya jerman)

Karaktristik budaya bisnis Jerman adalah bersikap monokronik terhadap penggunaan waktu, misalnya hasrat menyelesaikan serangkaian tindakan sebelum memulai tindakan lain; keyakinan yang kuat bahwa mereka adalah negosiator yang jujur dan terus terang; dan cendrung bersikap lugas dan menyampaikan ketidak stujuan secara terbuka daripada menunjukkan kesopanan atau diplomasi.

Orang Jerman sangat menghormati harta milik dan kekayaan. Bangunan yang kokoh, mobil dan pakaian yang bagus adalah penting bagi mereka dan mereka akan membuat kita terkesan dengan semua ini. Kita harus mengakui kehebatan harta milik orang Jerman dan merasa enggan untuk memamerkan kekuatan, fasilitas kita, dan lain-lain. Orang Jerman berharap percaya bahwa kita sekuat mereka

Dalam keseriusan mereka, mereka berusaha keras untuk menjadi warga yang patuh dan yang tidak membuat masalah. Di negara yang ramai ini, tekanan untuk menyesuaikan diri dengan masyarakat umum memang sangat kuat. Orang Jerman tidak ingin dipandang sebagai orang yang tidak konvensional atau tidak lazim. Mereka tidak berhasrat untuk menjadi eksentrik (seperti orang-orang Inggris, Prancis atau Amerika). Orang Jerman berusaha untuk tidak membuat kesalahan dan biasanya berhasil. Jika anda membuat kesalahan, mereka akan mengatakannya kepada kita. Mereka tidak kasar-ini adalah hasrat mereka yang tidak dapat dihentikan akan keteraturan dan kesesuaian. Orang Jerman suka keadilan dan mereka sering melakukan sesuatu untuk menunjukkan betapa adilnya mereka.

• Etos kerja orang jepang

Bangsa Jepang dikenal sebagai bangsa yang disiplin dan tingkat produktivitasnya tinggi. Berkat budaya kerjanya itu maka mereka bisa menjadi bangsa yang tingkat ekonominya sejajar dengan negara-negara maju di Eropa dan Amerika.

Orang jepang terkenal dengan etos kerjanya yang luar biasa. Etos kerja ini memiliki peranan penting atas kebangkitan ekonomi jepang, terutama setelah kekalahan Jepang diperang dunia kedua. Dulu orang Jepang bukanlah orang yang memiliki etos kerja yang tinggi. Mereka tidak disiplin dan lebih senang bersantai dan menghabiskan waktunya untuk bersenang-senang.

Namun kekalahan Jepang pada perang dunia kedua mengubah keadaan yang serba santai dimasa lalu. Ekonomi Jepang kacau balau, pengangguran dimana-mana. Saat itu mereka tidak punya pilihan lain selain bekerja dengan sangat keras agar bisa survive. Kondisi yang serba tidak enak itu secara tidak langsung menempa kedisiplinan mereka dan memiliki peran yang sangat signifikan dalam pembentukan etos kerja mereka yang begitu mengagumkan. Etos kerja tersebut menular ke generasi selanjutnya dalam konsep moral yang ditanamkan dengan ketat melalui jalur pendidikan.

• Etos kerja orang china

Bangsa China adalah bangsa yang mempunyai etos kerja tinggi dan pekerja keras. Dalam satu hari, orang China mampu bekerja selama 11 jam, padahal kita saja yang berkerja 8 jam sehari sudah merasa berat. Perhatikan orang China yang buka toko. Pada pukul 06.00 dia sudah membuka toko dan tutup menjelang Maghrib, kemudian malam harinya, dia totalan. Jadi, waktu yang tersisa itu hanya digunakan untuk tidur atau untuk keperluan yang berkaitan dengan usaha dagangnya.

Di samping sebagai pekerja keras, orang China adalah pekerja cerdas. Sekarang ini, tidak ada satu barang pun di dunia ini yang tidak ditiru oleh Negara China . Suatu saat saya pergi ke pasar malem. Di sana saya ditunjukkan jam tangan merk Rolex, mulai dari yang asli seharga 70 juta Rupiah, sampai Rolex yang seharga Rp. 70.000, dan kita sulit untuk membedakan antara yang asli dengan yang palsu. Oleh karena itu, RRC mempunyai potensi luar biasa untuk menghancurkan Barat. Apalagi produksi-produksi di sana dibuat secara besar-besaran, yaitu kalau satu orang membuat 10 baju, maka dari RRC akan mengekspor sekirat 12-13 milyar baju.

• Etos kerja orang melayu

Orang Melayu yang mendasarkan budayanya dengan teras islam selalu memandang bahwa bekerja merupakan ibadah, kewajiban dan tanggung jawab. Bekerja sebagai ibadah merupakan hasil pemahaman orang Melayu terhadap Al-Qur’an dan Hadits Nabi Muhammad saw. Di dalam Al-Qur’an mengatakan, “apabila kamu telah selesai melaksanakan shalat, bertebaranlah kamu dimuka bumi (untuk mencari rezeki dan rahmat Allah). Pada ayat lain juga dikatakan “maka apabila telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain” (QS Alam Nasyrah :7). 

Beberapa hadits nabi yang mendukung budaya kerja Melayu diantaranya, “bekerjalah kamu untuk duniamu, seakan-akan kamu hidup untuk selama-lamanya, dan bekerjalah kamu, seakan-akan kamu mati besok pagi” (H.R. Muslim). Hadits lain juga mengatakan “sesungguhnya Allah sukakepada hamba yang bekerja dan terampil, barang siapa yang bersusah payah mencari nafkah untuk keluarganya, maka dia serupa dengan seorang mujahid dijalan allah azza wajalla”(H.R. Ahmad).

Orang Melayu harus mau bekerja keras karena dianggap sebagai tanggung jawab, baik bagi diri sendiri, keluarganya,  masyarakat, agama, adatistiadat serta norma-norma social yang mereka jadikan pegangan dan sandaran. Sebaliknya apabila orang itu malas, culas dan memilih-milih kerja, disebut bebal, dan tak tahu diri.

Dari sisi lain, orang Melayu memandang kerja bukan semata-mata untuk kepentingan hidup didunia, tetapi juga untuk keselamatan hidup diakhirat. Oleh karenannya, kerja haruslah mampu membawa peningkatan taraf hidup dan kesejahteraan duniawi, selain itu juga dapat menjadi bekal hidup di akhirat. Untuk itu pekerjaan haruslah yang halal, dilakukan secara ikhlas

• Etos kerja orang singapura

Etos kerja warga Singapura pun tinggi. Derap langkah mereka cepat, apalagi saat berangkat kerja. Kemudian warga Singapura terlihat sangat mendayagunakan energinya untuk bekerja. Tak jarang saya bertemu kakek/nenek berusia lanjut yang masih menjajakan tisu atau es potong. Saya merasa kasihan, bagi orang Indonesia mungkin sudah budaya untuk tidak membiarkan orang lanjut usia untuk bekerja. Namun mungkin di Singapura, orang lanjut usia masih ingin membuktikan bahwa tenaga mereka masih berguna.

• Etos kerja orang arab

Orang arab cenderung memiliki etos kerja yang rendah, karena mereka biasanya sudah memiliki kekayaan yang berlimpah. Biasanya orang arab mensupali pekerja-pekerjanya dari negara lain, karena mereka cenderung tidak ingin bekerja. Namun tidak dapat dipungkiri bahwa pedagang arab merupakan salah satu pedangang yang sangat handal, hal inilah yang menjadikan bangsa arab memiliki kekayaan yang melimpah.

• Etos kerja orang indonesia

Sedangkan di Indonesia, etos kerja dipengaruhi oleh budaya dari masing-masing individu. Namun secara keseluruhan orang indonesia dirasa mempunyai etos kerja yang rendah. Contohnya apabila kita lihat PNS di indonesia, banyak yang melakukan korupsi waktu, bekerja dengan lambat, dan kurang memperhatikan kepentingan publik.

Sekian artikel dari penulis, semoga artikel ini dapat menambah wawasan kita, serta berguna bagi kita semua

Sumber : https://judazt.wordpress.com/2010/03/05/budaya-kerja-orang-amerika/

http://www.kaskus.co.id/thread/5531f56260e24b034e8b456b/dari-majalah-internal-nu-mari-belajar-gaya-hidup-china/

Read more »